Gabriela Tarkalanov
Orange
Dans le cadre de mon stage, j'ai proposé une stratégie pour développer l'expérience des salariés au sein de l'entité.
Les 5 axes proposés sont :
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Garantir les compétences de chacun
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Développer l'agilité collective
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Favoriser l'engagement de chacun
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Accompagner les salariés sur la transformation digitale
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Renforcer le collectif des ressources humaines
Hospi Grand ouest (HPO) - En micro-agence
Problématique : comment rendre attractive la clinique sud Vendée auprès de médecins spécialistes ?
Réponse en 3 phases :
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Consolider l'identité de la marque employeur : les belles blouses, le livret d'équilibre, site internet.
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Engager l'entreprise de séduction : présence aux colloques, job dating, journées portes ouvertes.
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Stimuler la marque employeur : LinkedIn et chaîne YouTube.
Domaine Forgeau - En micro-agence
Problématique : comment attirer les jeunes grâce aux réseaux sociaux lorsqu'on est un domaine viticole ?
Réponse :
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Analyse de la stratégie digitale actuelle.
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Propositions de contenus sur le site internet relayés sur les réseaux sociaux pour générer du trafic.
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Utilisation de posts sponsorisés pour toucher la cible.
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Améliorations à apporter sur leurs réseaux sociaux Facebook, Twitter et Instagram.
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Proposition d'une charte éditoriale et une charte de modération.
Handicap Travail Solidaire (HTS) et Solishop - En micro-agence
Solishop est une e-boutique handi-solidaire.
Sa problématique : de quelle manière contribuer à faire changer favorablement l'image des produits handi-fabriqués et les attitudes d'achats, afin de devenir une e-boutique handi-solidaire de référence en France ?
Réponse :
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Positionnement et baseline.
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Soli ambassadeur de la Soli-attitude.
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Stratégie digitale avec présence sur les réseaux sociaux et animation (quiz, vidéo).
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Événements : salons et portes ouvertes.
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La box handi-solidaire et le dépliant explicatif.
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Relations presse.
Orinox - En micro-agence
Répondre à deux problématiques :
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Comment présenter Orinox comme le partenaire des acteurs majeurs du milieu industriel en France et à l'international auprès de ses clients et prospects ?
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Comment dynamiser la marque employeur Orinox auprès des collaborateurs et potentiels salariés ?
Recommandation :
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Nouvelle charte graphique
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Communication corporate avec positionnement, baseline et moyens (newsletter, site internet, brochure et photos).
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Communication de recrutement sur la thématique des super-héros avec positionnement, baseline et moyens (réseaux sociaux, newsletter, annonce d'emploi, vidéos et photos).
